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      岗位职责:
      1、全面负责公司的人才招聘工作;
      2、根据现有编制及业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
      3、协助招聘经理完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;
      4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
      5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试/笔试;
      6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
      7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
      8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
      9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
      10、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

      任职资格:
      1、20-28岁大专(含)或以上学历,人力资源、经济、管理类专业毕业生;
      2、有较强的沟通能力和亲和力,吃苦耐劳,踏实认真,形象气质佳;
      3、具备较强的学习能力和团队协作能力;
      4、具有一定的人力资源专业知识和实操经验。

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